Симптоматика споров и конфликтов

rebenok_grustenВернитесь мысленно к нескольким прошлым рабочим неделям и подумайте, можете ли вы добавить к представленному выше списку симптомов конфликтов такие, которые были замечены вами в вашей сфере работы.
Могли бы некоторые из них быть результатом причин, не относящихся к конфликту! Если да, какие из них также могли бы быть его причиной? Запишите свои ответы и продолжайте чтение.
Ваш собственный стиль управления может проявится в способе урегулирования конфликта так же, как во всех остальных задачах — вы можете от природы быть «интервентом» и проявлять активный интерес к жизни своих людей, или является одним из тех, кто предпочитает не вмешиваться и предоставлять людям самим ладить со своей работой и социальной жизнью. Каковы бы ни были обстоятельства, вы не можете позволить себе не вмешаться, когда вы видите симптомы, которые могли бы определить существование конфликта. Вам следует развивать в себе интерес к поведению других людей.

Нужно считать своей задачей — быть активным в поисках сигнала тревоги — не для того, чтобы сделать из ничего нечто, но с целью быстро установить, что-либо причина не в конфликте, а в частном деле или в стиле управления, либо
— причина — конфликт и она требует пристального внимания, либо
— симптомы были обманчивы, вы ошибались, проблемы не существует, и все могут вернуться к работе в мирном состоянии духа.
Слепо закрыв глаза на существование проблемы, вы никогда ее не решите, а также не принесете никому спокойствия, чтобы продолжать работать.
Сейчас, должно быть, стало очевидным, что симптомы конфликта:
— в высшей степени разнообразны;
— не всегда очевидны;
— иногда похожи на признаки других проблем.

***
Если Вы ищете работу, то Вам полезно будет заглянуть на сайт Газеты «Из рук-в-руки». Здесь есть вакансии Москва, Питер и другие города. Можно выбрать для себя лучшее предложение.
***

Связанные записи

Написать комментарий

Ваш e-mail не публикуется. Обязательные поля помечены *

*
*

Это не спам.
сделано dimoning.ru